Santo Domingo.- Un número indeterminado de empresas exigen a
las personas que aplican a sus vacantes que se realicen las pruebas de enfermedades venéreas y embarazo, lo cual constituye una
violación a la Constitución, que en su artículo 39 establece el derecho a la
igualdad y prohíbe toda forma de discriminación.
En ese
sentido, el Código del Trabajo en su Principio VII expresa que: “Se prohíbe
cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo,
edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política,
militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por
la ley con fines de protección a la persona del trabajador”.
Adicionalmente,
amparado en este principio de igualdad, el 7 de junio de 2011, fue promulgada
la Ley No. 135-11, Ley de VIH/SIDA, cuyo artículo 6 prohíbe expresamente toda discriminación
laboral contra las personas que padezcan de esta enfermedad, más aún,
prohibiendo solicitar pruebas para determinar si una persona la padece.
El
Ministerio de Trabajo de la República Dominicano es la institución encargada de
velar por el fiel cumplimiento de la Constitución, las leyes y los reglamentos
relativos al trabajo, además de ofrecer servicio de asistencia legal para
beneficios de trabajadores y empleadores cuya situación económica no les
permita ejercer sus derechos como demandantes o demandados.
Esta institución ofrece acompañamiento, formación,
consultoría y asistencia jurídica a las personas que han sido
objeto de algún acto discriminatorio o estigmatizante en su lugar de trabajo,
en razón de ser una persona que vive con VIH o con SIDA, a través de la Unidad
Técnico Laboral de Atención Integral (UTELAIN).
UTELAIN
también es un espacio dedicado a la gestión del conocimiento en el área de
derechos humanos y VIH y SIDA en el ámbito laboral, debiendo asesorar y crear
conciencia entre los (as) trabajadores (as) y empleadores (as) sobre los
derechos y deberes de las personas que viven con VIH o con SIDA.
Si usted
o algún familiar ha sido víctima pueden comunicarse
al
809-535-5115, mientras que en los demás casos puede contactar al
Departamento de de Atención Judicial al 809-535-4404. Mientras
que en los demás casos puede comunicarse con el departamento de asistencia
judicial al 809-535-4404.
¡El cambio
está en tus manos!
Hay muchas empresas que han superado el estigma, aunque hay que trabajar más. Deberías proponer una visita de un cómité del estado a esas empresas para educar a su personal de reclutamiento y recursos humanos, quizas?
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